Hoje a colunista é uma especialista em RH , a Andréia Rossi é bacharel em
Administração. Atuou muito tempo na área , e vem hoje dar uma dica preciosa para cada um dos leitores e leitoras do blog ;)- , não deixem de compartilhar essa dica com seus amigos (as) .
O que é
um Curriculum Vitae ou Currículo?
É um documento que
relata a trajetória educacional e/ou acadêmica e as experiências profissionais
de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências.
O currículo ou curriculum
vitae é uma "ferramenta pessoal", sendo, normalmente, a primeira
informação que as equipes de Recrutamento e Seleção (R&S) recebem dos
candidatos (a par das cartas de candidatura).
Existem funções específicas que um C.V. deve
desempenhar:
1 - Interessar o
selecionador em conhecer o candidato - o C.V. deve dar uma imagem real do
candidato e incluir informações que despertem a curiosidade do selecionador em
relação às suas realizações ou capacidades;
2 - Dar a imagem da
pessoa pretendida - cada emprego necessita de uma pessoa com características
específicas, conhecimentos adequados e únicos. A função do C.V. passa por
indicar esses aspectos e adequá-los às exigências de cada empregador;
3 - Dar uma visão
rápida da sua evolução e potencial - o tempo despendido pelo selecionador com
cada C.V. é muito reduzido. Deste modo, deve esforçar-se por organizar a
informação de forma a que mesmo com uma rápida leitura seja possível apreender
quem é a pessoa, o que fez, qual a sua formação e o seu potencial.
4 - Passar a primeira
fase de seleção – os currículos constituem um meio de marketing pessoal que
visa fundamentalmente despertar a curiosidade que impulsione a marcação de uma
entrevista.
5 - Apoiar a entrevista
- o C.V. é o ponto de partida para uma conversa numa entrevista servindo de
base para muitas questões do entrevistador. Neste sentido, deve realçar-se que
a honestidade é indispensável na construção do seu C.V. evitando situações
embaraçosas.
Um currículo deve ter
informações claras para que o contratante possa identificar com facilidades os
conhecimentos e experiências do candidato.
Por isso, deve-se tomar muito cuidado para
que informações irrelevantes sejam destacadas em detrimento de dados importantes,
ou seja, que não causem dano ou prejuízo ao candidato.
DICAS PARA
PREENCHIMENTO:
* Dados Pessoais: Nome, endereço,
idade, email e telefone para contato.
* Formação Acadêmica: sempre apresentar a
formação mais graduada antes da anterior.
Sendo
assim primeiro a pós, depois a graduação.
O
segundo grau é necessário, a menos que tenha sido feito um curso técnico
relacionado à alguma área específica.
É
importante apresentar informação acadêmica mesmo que incompleta.
* Cursos
Complementares:
também é importante colocá-los.
Exemplos
de cursos complementares:
-
Curso de Idiomas
-
Treinamentos diversos, como por exemplos Primeiros Socorros, Brigada de
Incêndio, entre outros.
-
Participação em Seminários e Workshops.
* Histórico
Profissional: devem-se
listar as experiências, mesmo que sejam mais que as três últimas. Em cada
experiência é importante apresentar o tempo de duração, os cargos ocupados.
A
descrição da experiência profissional é a parte mais importante do currículo,
pois mostra a experiência real do candidato.
Exemplo:
HISTÓRICO
PROFISSIONAL
á Grupo JOHNSON
CONTROLS
Filial:
DELPHI / SLILA – Ind., Com. e Serv. de Auto Peças Ltda (Piracicaba)
Filial: ENERTEC (Sorocaba)
Analista
Recursos Humanos PLENO
Março/2006
a Janeiro/2009
* Perfil Profissional: neste item pode ser
feito um resumo da experiência profissional como indicar os pontos fortes do
conhecimento tecnológico, experiência gerencial e trabalhos na área de
qualidade e metodologia.
Qual a quantidade de
páginas para um Currículo?
*
Ideal 2 páginas.
*
No máximo 3 páginas.
Vagas
*Todos os direitos reservados a Andréia Rossi.
